-неизвестно

 -ѕоиск по дневнику

ѕоиск сообщений в belorys_kh

 -ѕодписка по e-mail

 

 -—ообщества

 -—татистика

—татистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
—оздан: 17.09.2010
«аписей: 29599
 омментариев: 26587
Ќаписано: 56628


 ак стать любимицей шефа - 14 верных способов

¬торник, 22 ћарта 2011 г. 12:10 + в цитатник

 артинка 2 из 84000

ѕосмотри вокруг: сколько умных, талантливых и перспективных сотрудников годами сид€т на одном и том же месте без вс€кой надежды на повышение! ¬ то врем€ как другие «кадры», не такие способные, но куда более активные и сообразительные, легко и быстро создают себе репутацию ценных работников и добиваютс€ расположени€ начальства. » знаешь, как это им удаетс€? ќни умеют эффектно подать себ€ и свою работу. « ак это несправедливо» - скажешь ты.

¬ какой-то степени - да. Ќо сама подумай: как может вечно зан€тый босс догадатьс€ о твоих исключительных способност€х, если ты настойчиво не желаешь их демонстрировать? ¬едь не зр€ говор€т: талантам надо помогать, бездарности пробьютс€ сами. ¬ыступи, наконец, продюсером собственного таланта, если чувствуешь себ€ недооцененным профессионалом. ќтбрось ненужную скромность – вперед, покажи товар лицом, то есть сделай все, чтобы босс увидел в тебе подчиненную своей мечты.  

1. —ообщай боссу только хорошие новости
—тоит три раза подр€д огорошит его каким-нибудь непри€тным известием, как у него на теб€ выработалс€ рефлекс: «ќп€ть она пришла! «начит, у нас снова проблемы…» Ѕудь умнее – не порти свою репутацию подобными невыгодными ассоциаци€ми. ¬ конце концов, у каждого босса есть секретарша, пр€мые об€занности которой информировать его обо всем случившимс€ в офисе. » никогда не упускай шанс первой сообщить боссу что-то хорошее - так ты станешь дл€ него «лучом света в темном царстве». “олько прежде, чем бежать к нему в кабинет с радостным известием, проверь достоверность информации, чтобы не оказатьс€ в глупом положении.
 
2. Ѕудь на виду
јктивно участвуй во всех профессиональных обсуждени€х, летучках и собрани€х. —адись так, чтобы шеф теб€ видел (желательно напротив него). «адавай вопросы, вставл€й ремарки, вноси предложени€, взвешивай все за и против, вслух анализируй рабочую ситуацию… ¬ общем, веди себ€ как полноценный член коллектива, имеющий собственное мнение. “акую сотрудницу трудно не заметить и не оценить по достоинству.
 
3. ’вали босса
¬едь он тоже человек и нуждаетс€ в том, чтобы его удачный проект или сделку одобрили не только «вышесто€щие» товарищи, но и собственные подчиненные. √лавное – делать комплименты грамотно и не переходить грань между искренней похвалой и подхалимажем (даже в завуалированной форме)
 
4. ѕодружись с его секретаршей
ѕотому что она права€ рука шефа и при случае может помочь тебе, как и навредить. ≈сли ты наладишь с ней контакт, то будешь в выигрышном положении: она предупредит теб€, когда к шефу лучше не загл€дывать; оперативно доложит о тебе, если тебе срочно нужна аудиенци€ босса; в выгодном свете представит твою инициативу и сообщит о гр€дущей реорганизации твоего отдела. » не забывай, что многие начальники (если они возглавл€ют большой коллектив), вид€т своих сотрудников именно глазами секретарши. “о есть от нее частично зависит тво€ репутаци€!
 
5. Ќаучись оценивать ситуацию:
Ќе стоит напр€гать босса своими проблемами (внеочередной отпуск, прибавка к зарплате), когда в компании аврал или „ѕ. ¬ это врем€ беспокоить его своими частыми заморочками в лучшем случае бесполезно, в худшем - опасно. “ого, кто в критическую минуту не занимаетс€ спасением общего дела, а заботитс€ о себе, любимом, начальник может запросто уволить (в сердцах, конечно, но разве от этого легче?)
 
6. ѕодавай ему только блест€щие идеи
»деи бывают сто€щими и бесперспективными. ј сотрудники, которые их выдвигают, дел€тс€ на две соответствующие категории. ≈сли ты решила прослыть генератором идей, ни в коем случае не предлагай шефу что попало только ради того, чтобы что-то предложить. ¬прочем, даже сто€щую идею надо уметь преподнести. ¬ажно не просто чирикнуть что-то невразумительное на очередном обсуждении дел фирмы, а четко и обсто€тельно изложить свою мысль. Ћучше всего - в письменном виде.
 
7. —оответствуй его ожидани€м
¬ообще-то, многие начальники не могут вн€тно сформулировать, чего, собственно, они ждут от подчиненных, наде€сь на их догадливость. —ама€ верна€ тактика в такой ситуации - наблюдать и делать выводы. Ѕосс не любит, когда его тревожат до обеда? Ќе по€вл€йс€ в его кабинете до трех часов дн€. ќн выходит из себ€, если его перебивают? —делай над собой усилие, дождись конца его монолога и спокойно вставь свое слово. ќн не выносит красный цвет? ѕрибереги свой пурпурный костюм дл€ другого случа€. », самое главное, никогда не произноси фразу «я вообще не понимаю, чего ¬ы от мен€ хотите!» Ўеф сразу заподозрит, что намекаешь на его неспособность ставить задачи, и в отместку может обвинить теб€ в непрофессионализме.
 
8. Ѕерись за сложные и непри€тные задани€
—отрудника, который сумел «выт€нуть» провальный проект, а тем более сделать его прибыльным, будут ценить на вес золота. “ак что ты только выиграешь, если сама предложишь свою кандидатуру боссу, обдумывающему, кого бы осчастливить своим доверием. “олько не обещай больше, чем можешь сделать. Ќевыполненные об€зательства способны перечеркнуть все твои прежние заслуги, а восстанавливать репутацию - дело довольно утомительное. »ногда, здраво оценив свои возможности, лучше отказатьс€ от сомнительного триумфа, чем рискнуть и потерпеть полное фиаско.
 
9. ѕытайс€ выполнить все задани€ босса
ƒаже самые трудновыполнимые. «абудь о таких аргументах, как «это невозможно», «это не входит в мои об€занности», произнесенных безапелл€ционным тоном. “ем самым ты расписываешьс€ в собственной беспомощности и рискуешь вообще потер€ть место. » потом - не надо сдаватьс€ сразу! ¬озьми тайм-аут и обдумай «нереальное поручение». ћожет быть , оно все-таки выполнимо? ≈сли нет, то спокойным тоном сообщи об этом шефу, называ€ конкретные причины, использу€ максимально корректные формулировки и весомые аргументы. ј лучше всего - предложи альтернативный вариант решени€ проблемы.
 
10. ÷ени его врем€
Ќе надо посто€нно крутитьс€ в районе дирекции. ¬о-первых, босс может подумать, что тебе нечем зан€тьс€, а во-вторых, ты можешь попасть под гор€чую руковод€щую руку, по€вившись в его кабинете не воврем€. ≈сли ты даже записалась на прием и пришла по делу, то будь предельно лаконична, приступай сразу к сути дела и не пытайс€ «заодно» решить все волнующие теб€ проблемы.
 
11. Ќаучись принимать критику
—лухи о маниакальном желании всех начальников устраивать разносы подчиненным без вс€кого повода сильно преувеличены. Ћюбой нормальный начальник мечтает только о том, чтобы проколы сотрудников не повтор€лись, и поэтому вынуждены указывать на ошибки. Ёто называетс€ конструктивной критикой. Ќе надо оправдыватьс€, занимать боксерскую стойку или, боже упаси, удар€тьс€ в слезы! ѕросто признай свою вину и пообещай, что будешь внимательнее относитьс€ к своим об€занност€м в будущем.
 
12. Ќе вынуждай босса оценивать твою работу
ѕросто чтобы не разочаровыватьс€ - кто знает, что ты услышишь в ответ? ≈сли шеф будет в плохом настроении, то запросто может сказать тебе что-нибудь резкое, например : «ј вы никогда не задумывались над тем, чтобы сменить профессию?» “акой сюрприз не дл€ слабонервных. » не надо напрашиватьс€ на похвалу, даже если ты хорошо поработала. ƒело в том, что многие начальники не люб€т хвалить подчиненных - чтобы те не расслабл€лись. “ак что пусть шеф сам решает, кого казнить, кого миловать. ¬ нужное врем€ ты узнаешь свои баллы за «технику» и «артистичность».
 
13. Ќе мельтеши
ћногие сотрудники, твердо решив понравитьс€ боссу, как-то незаметно переход€т некие этические границы и начинают льстить, лебезить, угождать… —ловом, вс€чески сует€тс€, не замеча€, как смешно и нелепо они выгл€д€т. ¬ первую очередь - в глазах шефа. ¬едь опытный человек сразу заметит фальшь и вр€д ли обрадуетс€.
 
14. —тарайс€ не брать больничный
ѕо идее, лучше вообще не болеть. Ќо если ты все-таки подхватила какую-нибудь ќ–¬», угрожающую сразить весь коллектив, не пытайс€ самоотверженно перенести болезнь на ногах.  онечно, есть такие наивно - бессердечные шефы, которые в подобном героизме усматривают доказательство преданности сотрудников, готовых ради интереса фирмы пожертвовать собственным здоровьем.   счастью, таких меньшинство. ”мный начальник должен заботитьс€ и о здоровье подчиненных, и о своем собственном , и с пониманием относитьс€ к твоему вынужденному отсутствию на работе. Ќо не надо этим злоупотребл€ть - подписыва€ твои бесконечные больничные листы, шеф вр€д ли будет считать теб€ надежным сотрудником, на которого всегда можно рассчитывать. “ак что укрепл€й иммунитет и всегда будь в форме.
ћетки:  

ѕроцитировано 3 раз
ѕонравилось: 1 пользователю



 

ƒобавить комментарий:
“екст комментари€: смайлики

ѕроверка орфографии: (найти ошибки)

ѕрикрепить картинку:

 ѕереводить URL в ссылку
 ѕодписатьс€ на комментарии
 ѕодписать картинку